Los empleadores deben estar conscientes de que deben invertir y capacitar al personal y tener estrategias para asegurar su personal:
Invertir en capacitación y desarrollo.
Redefinir empleos y facilitar la movilidad dentro de las organizaciones.
Ampliar los grupos de reclutamiento para encontrar "candidatos con aptitudes para aprender".
Mejorar la retención laboral, especialmente de los trabajadores con mayor antigüedad.
Vincularse con instituciones educativas para asegurar que los programas de estudio cubran las necesidades del mercado.
|
