Detecte la discriminación laboral

¿Sabes cómo distinguir la discriminación en el ambiente laboral y cómo prevenirla?

Es importante que en el trabajo se cree un ambiente de cordialidad dentro del sitio donde se labora. Esta debe ser no solo una característica deseable, sino un objetivo de todas las personas que integran el grupo.

Cómo hacerlo

El primer paso para lograr una cultura organizacional libre de discriminación, es reconocer que en el ambiente laboral existe un problema de hostilidad ante un perfil de personas, en específico, que hace que el clima organizacional se afecte.

¿Cuál es el perfil de una persona tendiente al acoso?

-Deseo de aceptación: Generalmente alguien que necesita pertenecer a un grupo social, será muy activo promoviendo conductas agresivas hacia otras personas, solo por el hecho de sentir que es parte de algo.

-Inseguridad: El perfil del acosador laboral, generalmente está determinado por un tremendo complejo de inferioridad, por lo que al oprimir a otra persona “resuelve” su hambre de seguridad.

-Miedo a lo desconocido: Alguien que no tiene bien formado su criterio y personalidad, tenderá a paralizarse ante lo desconocido.

-Barreras culturales: En nuestras culturas machistas se confunde la emotividad con debilidad, por lo que si alguien muestra sus sentimientos, generalmente es “presa fácil” de los acosadores laborales.