¿Cómo detener al acosador?

La empresa Manpower Group, dedicada a la captación de empleos y soluciones laborales, explicó que lo importante para detener a los acosadores es fomentar desde el proceso de reclutamiento, la participación masculina, de adultos mayores y personas con discapacidad dentro de las ternas de candidatos para ocupar las posiciones corporativas.

Sensibilizar más en temas de equidad de género, personas con discapacidad y adultos mayores en todo el personal de la empresa.

Llevar a cabo un mecanismo de “home office” para las posiciones que lo permitan y desarrollar actividades de balance vida en el trabajo de los empleados.

Acción a favor de padres y madres adoptivos (as), días libres en los días del padre y de la madre, etc.

Desarrollo de políticas de equidad de género.

Creación de políticas, procedimientos y formatos de denuncias para casos de hostigamiento , acoso sexual, acoso moral y discriminación.