Falta de personal calificado. En Panamá el 38% de los empleadores tienen dificultad para cubrir posiciones clave dentro de sus organizaciones, así los demostró una encuesta de escasez de talento 2010, que fue realizada por la empresa Manpower, que se dedica a la contratación de personal a nivel mundial.

El resultado de la consulta también arrojó que el 31% de los empleadores alrededor del mundo tiene dificultad para cubrir ciertos puestos.

En Panamá, los puestos más difíciles de cubrir son: técnicos, gerentes de ventas, secretarias, asistentes personales, asistentes administrativos y personal administrativo de apoyo, y personal de contabilidad y finanzas.

Pero esto no sólo ocurre aquí en Panamá. La encuesta se realizó en 36 países a 35 mil empleadores y los puestos con mayor dificultad de cubrimiento a nivel mundial de acuerdo a ellos son: la mano de obra calificada, representantes de ventas, técnicos e ingenieros.

Lo que demuestra la encuesta es que la escasez es global, en estas áreas laborales, ya que estas posiciones se han mantenido en la lista durante los últimos 4 años.

Luis Fernando González, gerente regional de Manpower Centroamérica y República Dominicana, explicó que las vacantes disponibles son difíciles de cubrir por los empleadores.

Agregó que el problema no se debe al número de candidatos potenciales, sino a la falta de talento, debido a que no hay suficientes personas con las habilidades requeridas en el lugar adecuado.

Otro gran problema manifestó González y que agrava la situación es que los empleadores buscan un conjunto de habilidades específicas y están menos dispuestos a las contrataciones preventivas.

Entre los países que tienen mayor dificultad para que los empleadores encuentren mano de obra calificada están: Japón (76%), Brasil (64%), Argentina (53%), Singapur (53%), Polonia (51%), Australia (45%), Hong Kong (44%), México (43%), Perú (42%), Taiwán (41%), China (40%) y Panamá (38%).