Una forma de enfrentar la escasez de talento, según estudio realizado por Manpower, es que los empleadores pueden incluir en su búsqueda a candidatos como: migrantes por ubicación, migrantes por industria, rediseño de puestos o funciones y personas que se incorporan recientemente a la fuerza laboral. La capacitación y desarrollo son la clave para aprovechar el potencial de estos grupos de personas.
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